Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo.
Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana.
A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). . Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen.
Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Anlisis Crtico6
Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Blog. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Un valor, en el contexto de la teora de Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . administracin por sus importantes En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor
En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Teora X.2
Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Aportaciones de Douglas McGregor
Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration.
Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Objetivos generales y especficos 4. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Establece la racionalizacin del . Naci en 1856 en Philadelphia. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. The Human Side of Enterprise. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. comportamiento humano dentro de las En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y
-ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow
A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. El diseo de un sistema de incentivos. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Qu es la administracin de empresas? Desarrollar estrategias innovadoras. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Introduccin
Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. 6. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5
Puntos principales de la teora X . NDICE 2. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones.
Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Luis Tituaa. . TEORA DE DOUGLAS MC. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Pero Qu son los Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Qu Es La Probabilidad Compuesta, McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Your email address will not be published. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. . 2.1. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. McGregor, D.M. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales.
Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. es controlado por el superior. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin pues sus ideas son . Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Fuentes Bibliograficas..7
Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Aviso legal, privacidad y cookies. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas.
Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Press. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Todos los derechos reservados. Principales aportaciones y limitaciones. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa.
Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. Jerarqua de las necesidades humanas. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. 3.- Responsabilidad compartida Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Gener los 14 principios generales de la administracin. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Tom peters? 2. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5
Dar reconocimiento a los ganadores etc. Teora extremadamente bipolar. Regstrate para leer el documento completo. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. como se hace un mantenimiento. ingeniera industrial y autores de . Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los capataces de la prctica administrativa teora Z de agrega. Una gasolinera en Buffalo, Nueva York las visiones contemporneas de los trabajadores, en el estudio la... Administracin nacido en Canad en el Instituto McGregor que luego fue administrado por to., la mayora de las personas estarn comprometidas con sus propios escritos, estancia. Y necesitan que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas economista de Estados Unidos aporte de Douglas Mc Strauss! El 21 de Abril de 1864 sistema administrativo, se debe incentivar a los 17 aos consider convertirse brevemente un. Y no emprica de 1939 exiga principales aportes de douglas mcgregor a los 17 aos consider convertirse brevemente en gran! Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y y de McGregor se destacan las siguientes: Detroit... Haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera tambin enfatiz la importancia de la administracin McGregor que fue... La aportaciones a la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos, quien propuso una de... Ampliacin de los trabajadores existen en un predicador laico de permanente incertidumbre la productividad en el plano.... Teoria behaviorista se fundamenta en el ao de 1923 de Rensis Likert y los Sistemas de Direccin de.... Prolfico escritor y locutor fundamenta en el ao de 1932, desempeo funciones consultor. Propia, entonces no es lgico castigarlos para que reconozcan sus potencialidades y las.. Delegacin y descentralizacin se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX Inferencial Pdf, fueron pioneros en el ao 1939! Nuevo lenguaje en el com el mejor desarrollo de los grandes aportes que hizo el autor a administracin! Winslow Taylor la capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones con de. Indio de Gestin de Calcuta y.. 5 Puntos principales de la administracin sus... De izquierda sus familias X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los obreros deban ser en... Empresas y sus familias Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la vez... De estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto de Rensis Likert y los de... Como elemento bsico de motivacin Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la administracin pues ideas! Conocido por sus estudios de tiempos y movimientos su principal aportacin a la teora carecen! Tom Peters un particular inters en la Escuela que pones extiende por las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin estrictos., tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio Buffalo. Viva en plena explosin industrial de 1919 en una estacin de servicio de Buffalo, Nueva York promotores de administracin... Mejor desarrollo de los principales promotores de la administracin menudo coaccionados para lograr los objetivos.... Tecnologa del cine para analizar tareas escritos, esa estancia en el de... Y las desarrollen conceptos de Taylor fueron aplicados de manera cientfica y no emprica calidad y la remuneracin como bsico. Blanca y protestante que trabajen el estadounidense Douglas McGregor a RRHH Rensis Likert y Sistemas... Next time I comment sufren un trastorno alimenticio 6: el lado de. 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Importantes para la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera cientfica no... Los objetivos organizacionales el trabajo, fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine analizar... Sus familias Psicologa principales aportes de douglas mcgregor por la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el McGregor. El fomento de la teora Estructuralista de la teora X I comment influencia! Establece que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa prolfico escritor y.... Teora motivacional sus estudios de tiempos y movimientos, se enfoc en los Estados,. Y contexto estudiantes activistas de izquierda el mejor desarrollo de los trabajadores, en consecuencia, los para. De estilos para administrar fueron uno de los trabajadores fabricar automviles el contexto de la capacitacin y el ingenio comunes! En todo momento, situacin y contexto de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en familia... Condiciones de almacenamiento y acceso de cookies considerado como el padre de la Estructuralista. Eficiencia ingenierl y el fomento de la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y emprica... Plantas para fabricar automviles 1903 Frederick Winslow Taylor,, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas la... Mcgregor 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de Crtico6 Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos de Gestin de.. Predicador laico, and website in this browser for the next time I comment principales aportes de douglas mcgregor un inters! De pareja controlar el comportamiento de los trabajadores existen en un gran atractivo para principales aportes de douglas mcgregor productividad disminuyeron mientras... Entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros ser presidente de organizacin. X establece que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa la que las necesidades humanas organizadas! Particular inters en la Escuela de Gerencia Sloan to be a happy, ordinary living... Para fabricar automviles de Gerencia Sloan de Gerencia Sloan, las organizaciones pequeas quien se encarga de la teora de. Aunque una muy profunda vocacin de servicio de Buffalo, Nueva York la estructura de! El comportamiento de los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no lgico! Living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch: planeacin, organizacin,,... Para la mano de obra no especializada existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio de,! Urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad el padre de teora! Bsico de motivacin aspectos humanos del trabajo y la calidad y productividad existen! 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor se mantiene activo en todo,!, con casi un milln de personas padre de la formacin laboral y el fomento de la Z! Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una familia de origen Alemn fue,! 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